Logiciel Paie
La paie vous donne des sueurs froides chaque fin de mois ? Entre les évolutions légales permanentes, les spécificités de votre convention collective et les déclarations sociales, gérer la paie sans outil adapté relève du parcours du combattant. Notre analyse de 12 logiciels paie vous oriente vers la solution qui correspond à votre effectif et votre niveau d'exigence, de la TPE à l'ETI.
Notre verdict en 30 secondes
Notre analyse de 12 logiciels paie révèle des approches très différentes selon la taille et les besoins. PayFit se distingue par son approche cloud intuitive idéale pour les PME modernes. Sage 100 Paie impressionne par sa profondeur fonctionnelle pour les structures complexes, tandis que Cegid complète le podium avec ses solutions enterprise modulaires pour ETI et grandes entreprises.
Classement
Logiciel Paie
PayFit
🏆 Plateforme Agréée FE2026
PayFit est un logiciel français de paie et RH qui automatise la paie (DSN et déclarations), centralise congés/absences et notes de frais, et offre une interface intuitive pour TPE/PME.
Points forts
- Solution française complète : Paie, RH et gestion administrative centralisées dans une seule plateforme intuitive
- Conformité juridique garantie : Mise à jour automatique des obligations légales et fiscales françaises
- Interface moderne et collaborative : Tableaux de bord visuels et workflows optimisés pour manager et collaborateurs
Incovénients
- Pas d'application mobile : accès uniquement via navigateur web
- Coût par salarié : la tarification peut grimper avec la croissance de l'effectif
- Pas de facturation client : pas d'émission de factures commerciales
Sage 100
🏆 Plateforme Agréée FE2026
Sage 100 : ERP modulaire pour PME alliant Comptabilité, Gestion commerciale, Facturation et Paie, conforme aux obligations françaises et pensé pour la croissance.
Points forts
- Suite modulaire PME éprouvée (Compta, Gestion co, Paie)
- Conformité française (FEC, DSN) et support local
- Intégration poussée avec processus métiers
Incovénients
- Interface datée par rapport aux ERP cloud récents
- Coût total élevé sur déploiements complets
- Paramétrage et maintenance nécessitant expertise
Cegid
🏆 Plateforme Agréée FE2026
Cegid est un éditeur français de référence depuis 1983 : une suite cloud modulable pour piloter ERP, comptabilité et RH, accélérer la conformité (DSN, fiscalité) et unifier vos processus de gestion.
Points forts
- Suite cloud ERP, comptabilité et RH modulable
- Expertise métiers et secteurs (compta, paie, retail)
- APIs et intégrations pour connecter l’écosystème
Incovénients
- Tarifs élevés et complexes
- Implémentation longue
- Interface à moderniser
Quadratus
Quadratus de Cegid est un logiciel comptable et de gestion d'entreprise complet, conçu pour simplifier la comptabilité, la paie et la gestion fiscale des PME et cabinets comptables.
Points forts
- Solution comptable complète : Gestion comptable, fiscale et paie intégrées dans une seule plateforme pour simplifier vos processus
- Interface française intuitive : Navigation facile et ergonomique adaptée aux spécificités du marché français
- Application mobile incluse : Accès nomade via Cegid QuadraBox pour consulter vos données et gérer vos justificatifs
Incovénients
- Courbe d'apprentissage : Formation nécessaire pour maîtriser toutes les fonctionnalités avancées du logiciel
- Coût évolutif : Tarifs qui augmentent selon le nombre d'utilisateurs et les modules complémentaires
- Dépendance éditeur : Solution propriétaire nécessitant un abonnement continu pour les mises à jour
Cegid Quadra
Cegid Quadra est l’ERP cloud dédié aux cabinets d’expertise comptable : comptabilité, paie, facturation et GED intégrées, EDI et télédéclarations. Une plateforme 100% française pour automatiser vos flux et gagner en productivité.
Points forts
- Suite métier intégrée: Comptabilité, paie, facturation, GED et EDI pour cabinets d’expertise comptable
- Automatisation & intégrations: Collecte et imputation intelligentes, API (Cegid Data Access/File Exchange)
- Cloud managé + mobile: Hébergement Cegid Cloud et app QuadraBox pour travailler en mobilité
Incovénients
- Tarifs sur devis: Coût total potentiellement élevé selon modules et volumes
- Courbe d’apprentissage: Richesse fonctionnelle nécessitant formation
- Focalisé cabinets: Moins adapté hors expertise comptable
EBP
EBP est l’éditeur français de référence (depuis 1984) pour la comptabilité, la gestion commerciale et la facturation des TPE/PME, avec support local et écosystème d’intégrations.
Points forts
- Éditeur français depuis 1984
- Suite complète pour TPE/PME
- Support et écosystème locaux
Incovénients
- Interface parfois complexe
- Prix élevés certains modules
- Modernisation en cours
OpenConcerto
OpenConcerto est un ERP open source gratuit en français, avec comptabilité, facturation et point de vente intégrés.
Points forts
- Open source gratuit: coûts maîtrisés et contrôle des données
- Comptabilité, facturation et point de vente intégrés
- Multi‑plateforme et multi‑sociétés
Incovénients
- Interface et design datés
- Peu d’intégrations, pas d’API officielle
- CRM limité en fonctionnalités
Pennylane
Pennylane est le logiciel de comptabilité français tout‑en‑un: facturation électronique, synchronisations bancaires, compte pro et cartes, pilotage de trésorerie en temps réel, collaboration native avec votre expert‑comptable.
Points forts
- Pilotage de trésorerie en temps réel
- Synchronisations bancaires et paiements intégrés
- Compte pro et cartes inclus pour centraliser les dépenses
Incovénients
- Automatisations avancées limitées sur le plan Basique
- Tarifs qui montent avec la taille (jusqu’à 199€/mois pour 6–15 salariés)
Sage 50
Sage 50 est une solution de comptabilité et de facturation modulaire pour TPE‑PME, avec synchronisation bancaire et automatisations pour gagner du temps.
Points forts
- Synchronisation bancaire automatique
- Automatisation comptable avancée
- Essai gratuit 30 jours
Incovénients
- Application Windows uniquement
- Pas d’app mobile dédiée (add-on limité)
- Mise en route initiale plus technique
Ciel
Ciel (Sage) simplifie la comptabilité, la facturation et la gestion commerciale des TPE‑PME en France, avec support local et conformité légale.
Points forts
- Marque Sage (Ciel) historique en France depuis 1986
- Comptabilité et facturation complètes pour TPE‑PME
- Support client et ressources en français
Incovénients
- Interface vieillissante
- Pas d'application mobile native
- Fonctionnalités cloud limitées
Comparaison détaillée
Axonaut 🏆
Quadratus
Cegid Quadra
PayFit
Cegid
Sage 100
Ciel
Sage 50
Pennylane
OpenConcerto
EBP
Questions
fréquentes
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Le choix d'un logiciel paie performant dépend de la taille de votre entreprise et de la complexité de vos conventions collectives. Pour les TPE et PME françaises, PayFit s'impose comme la référence avec son approche cloud intuitive qui simplifie radicalement la gestion de la paie.
La force de PayFit réside dans son automatisation poussée. Les déclarations sociales DSN sont générées automatiquement, les mises à jour légales sont appliquées sans intervention, et l'interface permet aux managers de gérer absences et variables de paie sans formation comptable. Pour une PME de 10 à 100 salariés, le gain de temps est considérable.
Sage 100 Paie représente la référence historique pour les PME et ETI avec des besoins complexes. Multi-conventions, gestion des spécificités sectorielles, paramétrage fin des rubriques : sa profondeur fonctionnelle répond aux exigences des structures établies. L'intégration native avec l'écosystème Sage comptabilité et RH crée un ensemble cohérent.
Cegid s'adresse aux ETI et grandes entreprises avec ses solutions modulaires couvrant paie, talents et gestion des temps. Pour les TPE, EBP Paie ou Ciel Paie proposent des solutions accessibles avec un bon rapport qualité-prix. Axonaut intègre quant à lui la gestion RH, des congés et des notes de frais, complémentaire à un outil de paie dédié.
Le cadre légal français impose des obligations strictes en matière de logiciel paie que vous devez absolument connaître. La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est obligatoire : votre logiciel doit pouvoir générer et transmettre ce fichier mensuel à l'ensemble des organismes sociaux. Sans cette capacité, impossible d'être en conformité.
Les mises à jour légales représentent un enjeu majeur. Le droit social français évolue constamment : SMIC, plafonds de sécurité sociale, taux de cotisations, conventions collectives. Un logiciel paie doit intégrer ces changements avant leur date d'effet sous peine d'erreurs coûteuses. Les solutions SaaS comme PayFit ou Cegid appliquent ces mises à jour automatiquement, contrairement aux logiciels installés qui nécessitent des interventions manuelles.
La conservation des bulletins obéit à des règles précises. L'employeur doit conserver un double pendant 5 ans minimum, et le bulletin dématérialisé doit être disponible pour le salarié pendant 50 ans ou jusqu'à ses 75 ans. Votre logiciel doit garantir cet archivage sécurisé.
Le prélèvement à la source (PAS) ajoute une couche de complexité. Le logiciel doit récupérer les taux transmis par l'administration fiscale et appliquer les retenues correctement. Les régularisations en cas de changement de situation doivent être gérées automatiquement.
Choisir son logiciel de paie implique d'évaluer plusieurs critères déterminants pour votre organisation. L'effectif et sa projection orientent en premier lieu : une solution dimensionnée pour 10 salariés ne conviendra pas si vous prévoyez d'en avoir 50 dans deux ans. Anticipez votre croissance pour éviter une migration coûteuse.
La convention collective applicable conditionne le choix. Certains secteurs comme le BTP, l'hôtellerie-restauration ou la métallurgie ont des spécificités complexes (caisses de congés, primes conventionnelles, modalités de calcul particulières). Vérifiez que le logiciel gère nativement votre convention ou peut être paramétré en conséquence.
L'intégration avec vos outils existants évite les doubles saisies. Connexion avec la comptabilité pour les écritures de paie, avec la gestion des temps pour récupérer les heures, avec le SIRH pour les données salariés : ces passerelles fluidifient les processus et réduisent les erreurs.
Le modèle économique varie significativement. Licence perpétuelle avec maintenance annuelle pour les logiciels installés, abonnement mensuel par salarié pour les solutions cloud. PayFit facture environ 25-40€ par salarié et par mois tout compris, quand un EBP Paie coûte quelques centaines d'euros à l'achat plus la maintenance. Calculez le coût sur 3 ans pour comparer objectivement.










